با ما همراه باشید

آموزش

پنج عملکرد اشتباه در فرهنگ سازمانی که به رشد کسب و کارتان آسیب می زند!

اینکه کمپانی شما یک استارتاپ نو پا و یا یک تجارت پیشرفته باشد مهم نیست! آخرین چیزی که می تواند به کسب وکار شما ضربه بزند وجود فرهنگ کاری سمی در محیط کار است.  مطابق با تحقیقات اخیر، بیشتر  کارمندان فرهنگ کاری خود را سمی می‌دانند. مطمئنا این امر به روحیه،  میزان بهره وری و تمرکز کارمندان آسیب می زند.  غم انگیزترین بخش داستان این است که بسیاری از مدیران اجرایی  نمی دانند چگونه نشانه‌های فرهنگ کاری سمی  را شناسایی کنند.  راهبرد های خوبی در کتاب  Cultural Brilliance نوشته کلادت راولی ار ائه شده اند که می‌توانند به کمپانی های کوچک و بزرگ در شناسایی مشکلات مرتبط با فرهنگ کاری کمک کنند. در ادامه به پنج روشی می پردازیم که او در کتابش بدانها اشاره کرده است و من در محیط کاری خود نمونه های از آنها را دیده ام.

1.افراد را برای گفتن حقیقت مجازات می کنند

در فرهنگ های شکننده، هنگامیکه افراد واقعیت را میگویند نادیده گرفته می شوند و یا به حاشیه کشانده میشوند و یا هنگامی که به نقاط ضعف در سیستم جاری اشاره می کنند،  دیگر نمی توانند ارتقایی را که مستحق آن هستند داشته باشند . به عنوان یک مدیر اجرایی به شما این پیشنهاد را می دهم که برای جلوگیری از چنین حالتی باید به صحبت های دیگران گوش دهید و حالت دفاعی در برابر آنها نداشته باشید. باید از کارمندان بخواهیم پیشنهادات مثبت خود را در کنار مشکلات سازمان بیان کنند.

2.مدیران از کارمندان می خواهند داده ها را در اختیار آنها قرار دهند اما راه حلی برای مشکلات ارایه نمی دهند

هنگامی که مدیران از کارمندان خود می‌خواهند که داده ها را در اختیار آنها قرار دهند اما برنامه معتبری برای رفع مشکل یا پیشرفت کمپانی ارائه نمی‌دهند،  عدم شجاعت خود و یا ترس از روبرو شدن با حقیقت را نشان می دهند.  ممکن است آنها بیشتر  نگران  راحتی و قدرت خودشان باشند تا پیشرفت کمپانی! همین امر سبب می شود این مدیران با مشکلات زیادی روبرو شوند. بنابراین اگر شما حرفهای کارمندانتان را نشنوید ممکن است کارمندان دیگر برای رشد کمپانی شما تلاش نکنند.  اکنون زمان آن فرا رسیده است از دفتر خود خارج شوید و به طور منظم با کارمندان خود در ارتباط باشید!

3.فرهنگ سازمانی به گونه ای است که سبب می شوند افراد کار خود را ترک کنند

ممکن است در اتاق شما به روی افرادی که حقیقت را میگویند یا احساس فرسودگی کاری می کنند باز باشد،  اما اگر می بینید در حال از دست دادن بهترین کارمندان خود هستید،  باید نگاه عمیقی به فرهنگ سازمانی خود داشته باشید. . فرهنگ های سالم  سبب پیشرفت و ارتقاء کارمندان می شوند و اجازه نمی‌دهند که افراد به دلیل خستگی کار خود را ترک کنند. اگر شما به طور منظم بر آموزش و نظارت کارمندان خود سرمایه گذاری نمی کنید ، آنها نیز بر کار شما سرمایه‌گذاری نمی‌کنند و همین امر چالش های زیادی را در سازمان شما به وجود می آورد.  کارمندان شما باید به شما اطمینان داشته باشند و به شما احترام بگذارند، همانطور که شما به آنها احترام می گذارید و به آنها اطمینان دارید.

4.کارمندان در محیط کاری نامناسب کار می کنند

ممکن است مسئله ای که مطرح می کنیم به فرهنگ سازمانی مرتبط نباشد اما کارمندان نمی‌توانند در محیطهای شلوغ و پر سر و صدا با یکدیگر همکاری کنند و بر کار خود تمرکز داشته باشند.  ممکن است شما به دلیل صرفه جویی در  هزینه به محیط کاری کارمندان خود توجه نداشته باشید اما با این کار تعهد و بهره وری آنها را از دست میدهید! محیط های کاری دوستانه و راحت سبب می شود فرهنگ های مثبتی در سازمان جاری باشند.  یکی از دلایلی که  گوگل همیشه در صدر بهترین کمپانی ها قرار می گیرد، ایجاد محیط کاری مناسب برای کارمندانش است.

5.فرهنگ سازمانی رفتار نامناسب برخی از افراد را در سازمان تحمل می کند

کمپانی های زیادی هستند که رفتارهای ضد اجتماعی و حتی بدی را از سوی برخی از کارکنانشان تحمل می کنند زیرا آنها بسیار ارزشمند هستند یا جایگزینی آنها بسیار دشوار است.  اکنون زمان آن فرا رسیده است تا به هزینه‌های غیرمستقیم مانند از دست دادن مشتریان،  ترک کارمندان و بهره وری کلی شرکت نگاهی داشته باشید.  به یاد داشته باشید که کارمندان انتظار دارند شما در کار خود حرفه ای باشید و به آنها احترام بگذارید، و این انتظاری متقابل است. در بسیاری از سازمان ها دیده ام که خود رئیس منبع همه مشکلات است. این موضوع را به یاد داشته باشید که وقتی به نظر شما چیزی خراب نیست و یا مشکلی وجود ندارد نمی توانید آن را شناسایی کنید و برای آن برنامه ریزی کنید.  تغییر همیشه دشوار است اما داشتن فرهنگ مناسب در محیط کاری روش هوشمندانه ای برای موفقیت است.

یک  فرهنگ مناسب می‌تواند به موفقیت کسب و کار شما کمک کند!!!

از سایت inc

 

تبلیغات
برای افزودن دیدگاه کلیک کنید

یک پاسخ بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آموزش

چگونه می‌توانید در سال ۲۰۱۹ کار جدیدی را پیدا کنید!

اگر تصمیم گرفته اید در سال ۲۰۱۹ کار جدیدی را پیدا کنید،  خبر خوبی در راه است: بازاری برای جویندگان کار وجود دارد. مطابق با آخرین داده های به دست آمده از لیست دولتی، تقریباً یک کار  برای هر جوینده کار وجود دارد.

مارک کندلا، بنیانگذار وب سایت تحقیقات کاری Ladder  اذعان می دارد: «بازار کار داغی وجود دارد که می توانید از آن بهره ببرید، و دیگر کارمندان از نادیده گرفته شدن استعدادهایشان آسیب نمی بینند».

شکاف کاری هنوز قابل کنترل است، به ویژه اگر سالیان متمادی است که در کار فعلی خود حضور دارید. وندی بنر ، وکیل دادگستری و کارشناس کاریابی می گوید:« اگر برای مدت زیادی است که در یک کمپانی هستید، یکی از سخت ترین کارها، تنظیم خود با کار بعدیتان است.»

تخصص خود را شناسایی کنید

اولین  مرحله این است که بدانید چه کاری میخواهید انجام دهید. باید در این مورد دقیق شوید. نکات مثبت و منفی کار کنونی خود را بسنجید ببینید برای آینده چه چیزی می‌خواهید. مهارت های تخصصی خود را شناسایی کنید و مهارت های منحصر به فردی را که می توانید به عنوان یک کارمند ارائه دهید، در نظر داشته باشید. کندلا به این موضوع اشاره می‌کند:«اگر در حوزه های متفاوت کار می کنید، پاسخ مناسبی را از بازار نمی گیرید، بهتر است تخصصی در یک حیطه کار کنید».

رزومه خود را  به روز رسانی کنید

بعد از آنکه مهارت ها و تخصص های خود را شناسایی کردید باید با کمک آنها رزومه خود را ارتقا دهید.

هنگامی که رزومه خود را برای جایی ارسال می کنید، مطمئن باشید که متناسب با آن کار است.

نوشتن خلاصه حرفه ای در  قسمت بالای رزومه  به کارفرما کمک می کند تخصص های شما را در یک نگاه کلی بشناسد. اگر کارهای نامرتبط زیادی انجام داده اید نیازی نیست که همگی آنها را ذکر کنید. سعی کنید مسائلی را ذکر کنید که به جایگاهی که برای آن درخواست کار داده اید نزدیک است.

ونربه این مطلب اشاره می کند که:«هدف از نوشتن و ارسال رزومه این است که تجربه کاری شما مشخص شود و سلسله مراتبی از تاریخچه کاری شما  که مرتبط با مهارت های شماست ذکر شود». او این مطلب را نیز می افزاید که  رزومه کاری شما نباید مانند یک لیست خشکشویی تمامی فعالیت های کاری را  که انجام داده اید در بر بگیرد. همچنین رزومه  شما باید مسائل و مواردی را که با مهارت های شما در کار فعلی تان همخوانی داردشامل شود. اشاره به موفقیتهای کار مهم است، اما در رابطه با پیشرفت های کیفی خود مانند مدیریت یک پروژه کلیدی و یا ایجاد یک استراتژی کارآمد مبالغه نکنید. کندلا می گوید رزومه نباید زندگی نامه باشد بلکه باید بیشتر شبیه یک آگهی تبلیغاتی باشد. وی اذعان می دارد: «کسی شما را به دلیل کارهای قبلی تان استخدام نمی کند بلکه مهارت های شما باید پاسخگوی نیازهای رئیس آینده و کمپانی آینده شما باشد».

درگیر کار شوید

هرگز قدرت ارتباطات شبکه ای را برای پیدا کردن فرصت های جدید کاری نادیده نگیرید. به انجمن های حرفه ای بپیوندید، و از طریق شبکه های اجتماعی مانند لینکدین با افرادی که در کمپانی که شما به آن علاقه مند هستید، کار می کنند،  ارتباط بگیرید و به کنفرانس ها و دوره همی های اجتماعی آنها بروید. هنگامی که با افراد جدید آشنا میشوید خود را به آنها معرفی کنید و به آنها در مورد علایق کاریتان بگویید. ونر به این مطلب اشاره می کند:« اگر روابط دو طرفه باشد آنها تمایل دارند با شما ارتباط تلفنی داشته باشند و همین امر می‌تواند منجر به ارتباطات بیشتر شود».

از سایت edition

ادامه مطلب

آموزش

چند روش ساده برای کاهش پا درد ناشی از ایستادن زیاد در محل کار

اگر بعد از ایستادن طولانی مدت احساس خستگی و درد در پای خود می کنید، باید به فکر درمان باشید! راههای ساده خانگی مانند قرار دادن پا در آب گرم، ماساژ پا و داروهای خانگی به تسکین این درد کمک خواهند کرد. سعی کنید از ایستادن طولانی مدت بپرهیزید و از کفشهای راحت استفاده کنید. در ادامه به روشهایی می پردازیم که به تسکین پادرد کمک خواهند کرد.

بدون اینکه پمادی به پای خود بمالید پای خود را در آب گرم فرو ببرید.

پای خود را در آب گرم فرو ببرید و یا از اسپا پا استفاده کنید.  نمک های مخصوص حمام مانند Epsom salt را به آب بیفزایید و پای خود را به مدت 20 تا 30 دقیقه در آب بگذارید.

  • آب گرم به کاهش درد پا کمک می کند.
  • اگر به بیماری دیابت مبتلا هستید، پای خود را در آب نگذارید. زیرا ممکن است سبب عفونت شود.

اگر پای شما آسیب دیده و متورم است روی آن یخ بمالید.

اگر پای شما متورم باشد پوست شما به طور طبیعی گرم است. یخ را در حوله ای بپیچید و به مدت 15 تا 20 دقیقه روی محل بگذارید. اینکار را می توانید 2 تا 3 بار در روز انجام دهید.

  • هرگز یخ را مستقیما در محل درد نگذارید.

پاهایتان را ماساژ دهید تا ماهیچه های متورم را بهتر کنید.

بنشینید و یک پای خودتان را بالا روی زانویتان بگذارید. پماد مخصوص پا درد را بروی دستانتان بریزید و از بالا به پایین ماساژ دهید. با انگشت شصتتان ماهیچه هایتان را عمیق تر فشار دهید.

به آرامی انگشتهای پایتان را به جلو و عقب حرکت دهید و ماهیچه هایتان را کش دهید.

  • اینکار را با هر دو پا انجام دهید. اگر می توانید از کسی بخواهید پایتان را ماساژ دهد..

  کپسول NSAID بخورید تا درد را ساکت کنید.

کپسولهای NSAID مانند آسپرین درد را تسکین می دهند. اگر پای شما کمی متورم شده باشد این کپسولها درد را به خوبی آرام می کنند و تورم آن را کاهش می دهند.

  • با تجویز پزشک این قرصها را بخورید.
  • همیشه قسمت توضیحات دارو را بخوانید.

اگر نمی توانید کپسول NSAID  را بخورید از داروهای خوراکی استفاده کنید.

دقت داشته باشید که داروهای خوراکی تنها درد را کاهش می دهند اما به تورم پا کمکی نمی کنند.

  • با تجویز پزشک این داروها را مصرف کنید.

استامینوفن یک مسکن معمولی است. آنرا با الکل مصرف نکنید. مصرف استامینوفن با بسیاری از داروها خطرناک است، قبل از استفاده قسمت پیشنهادات و هشدارها را بخوانید.

  • بیشتر از  4000 میلی گرم استامینوفن در طول 24 ساعت استفاده نکنید! وبیشتر از سه روز متوالی استامینوفن مصرف نکنید!.

از سایت wikihow

 

ادامه مطلب

آموزش

چگونه از پس موقعیتهای دشوار بربیاییم!

گذر از موقعیتهای دشوار یک ویژگی منحصر به فرد است. با این ویژگی می توانید خود را از دیگران متمایز کنید. رشد مستمر  ویژگی های شخصی و تلاش برای رسیدن به اهداف به شما کمک می کنند از موقعیتهای دشوار عبور کنید. برای اینکه انسان منحصر به فردی باشید باید خطر کنید و از موقعیتهای متفاوت نهراسید. در کتاب جدیدم:   A Path to Living and Emotinally Wealthy Life آموزش می دهم که چگونه با پرورش مهارتهای خود می توانید از پس موقعیتهای دشوار و چالشهای زندگی بربیایید. گذر از موقعیتهای دشوار یک نوع توانایی است که به شما کمک می کند در مسیر موفقیت قرار بگیرید. در ادامه به روشهایی می پردازیم که به شما کمک می کنند از پس موقعیتهای دشوار بربیایید.

به خود احترام بگذارید

برای اینکه بتوانید از موقعیتهای دشوار خارج شوید باید یاد بگیرید که چگونه خود را آرام کنید. ممکن است ابتدا خود را فریب دهید اما اگر اینکار را ادامه دهید می توانید در موقعیتهای دشوار خود را آرام کنید. احترام به خود سبب می شود که برای خودتان ارزش قایل باشید و تمام تلاشمان را بکنید تا به اهدافتان برسید.

خود را برای عدم پذیرش دیگران آماده کنید

برای اینکه بتوانید از مشکلات گذر کنید، باید عمیقا در رابطه با اینکه دیگران چه برداشتی از توانایی ها، عملکرد و ارتباطات شما دارند، تجدید نظر کنید. وقتی این کار را بکنید، از نظر عاطفی هوشمندتر می شوید. اینکار به ما آموزش می دهد که عدم پذیرش از سوی دیگران را بپذیریم و هنگامی که به چالش کشیده می شوید احساس ناراحتی نکنید. هر چقدر تجربه شما بیشتر باشد بهتر می توانید از پس موقعیتهای دشوار بربیایید.

متفکرانه عمل کنید

برای اینکه در زندگی موفق و شاد باشید باید در رابطه با کاری که انحام می دهید و نوع ارتباطاتی که دارید متفکرانه عمل کنید. نباید اطراف خودتان را با افراد متکبر پر کنید. باید هوشمند باشید و روابط درستی ایجاد کنید. افرادی که از پس موقعیتهای دشوار بر می آیند مزیتهای دو طرفه را در روابط شان در نظر می گیرند.

از رویکردهای پرزرق و برق استفاده نکنید

افرادی که از پس موقعیتهای دشوار بر می آیند  می دانند کسانی که عادت به خودنمایی دارند کمتر به سخنان دیگران گوش می دهند. اگر رویکرد شما در برابر روابط و روند انجام کارتان رویکردی پرزرق و برق باشد احتمال آنکه عمیق نباشد، زیاد است. کارسخت نشان دهنده رویکرد شما در کسب و کار است. همین امر سبب می شود موفقیت شما در تمامی جنبه های کاریتان مشخص شود.

به دیگران اهمیت دهید

بخشی از طبیعت افرادی که از پس موقعیتهای دشوار بر می آیند این است که همه کار انجام می دهند تا صبح از خواب بلند شوند و به کودکان، خانواده، حیوانات خانگی و کارشان برسند.آنها  ورزش می کنند، غذای کافی می خورند و به اندازه کافی استراحت می کنند. زمانشان را تقسیم بندی می کنند تا زندگی خوبی داشته باشند. مهم نیست ناراحتی چقدر ادامه می یابد آنها برای خودشان و کسانی که به آنها وابسته هستند به سختی کار می کنند.

شجاعت داشته باشید

برای اینکه از لحاظ جسمانی، ذهنی و احساسی سالم باشید باید زیرک و متمرکز باشید و برای رسیدن به اهدافتان تلاش کنید.

شجاعت وتلاش سبب می شود در مسیر موفقیت قرار گیرید. افرادی که از پس موقعیتهای دشوار بر می آیند استرس را مانند افراد دیگر احساس می کنند اما هرگز دست از تلاش نمی کشند.

بردیگران تمرکز داشته باشید

برای اینکه در زندگی و کسب و کار فردی ویژه باشید باید خوبیهای دیگران را ببینید. باید به شخصیت و هوش دیگران احترام بگذارید و برای آنها ارزش قایل باشید.

از سایت entrepreneur

 

ادامه مطلب
تبلیغات roozbox

نظر شما چیه؟

برترین ها